7月10日下午，后勤集團公司于東湖校區召開學期工作總結會議。學校副院長、公司董事長陳根芳，產業后勤管理處、基建處處長鮑濱福應邀出席會議并講了話。集團公司領導陳小華、朱紅東、楊懷婁、唐春根、陳耀及部門負責人近30人參加了會議。
會上，陳副院長作了重要講話。陳副院長表示，學校對公司的成績是肯定的，對公司是放心的。他指出，隨著學校規劃的一步步實現和申碩成功，學校的社會影響和知名度大增，發展前景無限喜人，但同時也面臨著教學水平隨機評估、省級重點實驗室申報、45周年校慶、3700多人的大規模招生、新校區后期建設和科研水平、師資隊伍提高的艱巨任務，在學校的發展的關鍵時期，更需要全校每一位師生員工包括后勤員工的共同努力。公司要在管理體制不斷適應社會化需要的同時，更要首先確保后勤保障機制不斷滿足學校日益快速發展的需要。陳副院長指出，公司要以改革為抓手，逐步推進人事、分配和管理體制的各項改革，不斷調動員工工作積極性，努力培養積極健康的企業文化；要時刻樹立“發展是第一要務”的思想，按照“三個代表”的要求，實事求是地設定“跳起來、摘得到”的發展目標，做到保障和發展兩不誤；要強化學習，通過“請進來、走出去”的方式，開展各種形式多樣、成效顯著的學習和培訓，努力建設一個學習型的后勤組織，不斷提高員工素質和后勤服務質量，最終實現科技后勤、智能后勤、信息后勤的目標。最后，陳院長還對每一位在座的部門負責人提出了要求：一要以身作則、身先士卒；二要有“公心”，做到公平待人、公正辦事、公開決策；三要廉潔自律；四要不斷學習，要有領導一方的能力；五要精益求精、永不滿足。
管理處處長鮑濱福也在會上提到，過去一年多時間，公司無論從內部管理還是對外開拓方面，都進行了有益的嘗試，公司的發展鼓舞人心，特別是在后勤保障方面，如面對突如其來的“非典”威脅，采取了一系列措施，確保了學校師生教學、工作、生活的有序進行。他表示，管理處、基建處和集團公司作為學校的大后勤，將繼續相互支持、相互理解、唇齒相依、榮辱與共，為學校的發展共同提供堅實的后勤保障。
會上，集團公司總經理陳小華總結了本學期公司工作情況，分析了成績和不足，并就下一階段的工作重點提出了設想。
會議還傳達了集團公司暑期安排和公司綜合治理檢查情況，并就集團公司與二級公司、三級部門的目標任務書、綜合治理責任書進行簽約。
（后勤集團公司）
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